Kündigung erhalten? Jetzt handeln, wir setzen Ihre Rechte durch!
- Sie haben eine Kündigung erhalten oder fühlen sich ungerecht behandelt?
- Dann ist jetzt schnelles Handeln gefragt!
- Als erfahrene Kanzlei im Arbeitsrecht stehen wir Ihnen bei allen Fragen rund um Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abfindung und Aufhebungsvertrag kompetent zur Seite.
- Wichtig: Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um gegen eine Kündigung vorzugehen.
- Danach ist die Kündigung in der Regel wirksam – auch wenn sie rechtswidrig war.
5,0 Sterne sehr gute Bewertungen
Deutschlandweit für Sie tätig
GTÜ Vertragsanwalt
Unsere Anwälte prüfen für Sie, ob Ihre Kündigung rechtens ist – und wie Sie sich erfolgreich wehren können.
Egal ob betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt oder ohne erkennbaren Grund: Ein erfahrenes Team aus spezialisierten Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern prüft, ob eine Kündigungsschutzklage Erfolg verspricht und welche Ansprüche Sie geltend machen können.
Schnell und kompetent.
Kamil Ugur | Fachanwalt
So funktioniert es
In nur drei Schritten Einspruch gegen die
Kündigung einlegen.
1. Kündigugnscheck
Beantworten Sie online einige Fragen zu Ihrer Kündigung.
2. Erstberatung
Sie erhalten einen Rückruf von uns
3. Einspruch einlegen
Sie vertrauen uns Ihren Fall an und wir kümmern uns um alles Weitere.
Das sagen Kunden über unsere Kanzlei
Ausgewählte Urteile und Themen zum Kündigungsschutz
Hier finden Sie eine Auswahl an Urteilen, Entscheidungen und Themen zum Kündigungsschutz.
In einem Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Aachen habe ich eine Arbeitnehmerin vertreten, die fast drei Jahre durchgehend arbeitsunfähig erkrankt war und schließlich eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten hat. Ihre erste Frage war die, die viele Mandantinnen und Mandanten stellen: „Lohnt sich eine Klage überhaupt noch – ich war doch so lange krank, da bekomme ich doch sowieso keine Abfindung mehr, oder?“ Genau dieses Verfahren zeigt sehr deutlich, dass diese Sorge so pauschal nicht stimmt. Auch nach langer Krankheit besteht keineswegs automatisch „null Chance“ auf eine Abfindung...
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Im Kündigungsschutzprozess kommt es immer wieder vor, dass der Arbeitgeber ein sogenanntes Anerkenntnis abgibt. Viele Mandanten fragen sich dann, was das genau bedeutet und welche Folgen es hat. Ein Anerkenntnis bedeutet, dass der Arbeitgeber die Klage des Arbeitnehmers akzeptiert und zugibt, dass die Kündigung unwirksam ist. Das Gericht erlässt daraufhin ein Anerkenntnisurteil, in dem festgestellt wird, dass das Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde...
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Die Kündigung liegt auf dem Tisch, das Herz schlägt schneller, der Kopf ist voller Fragen. Was bedeutet das für meine Zukunft? Habe ich etwas falsch gemacht? Und vor allem: Was soll ich jetzt tun? In dieser aufgewühlten Situation ist es leicht, Fehler zu begehen, die sich später nicht mehr korrigieren lassen. Dabei sind es oft dieselben Fallstricke, in die viele Arbeitnehmer nach einer Kündigung tappen und die mit etwas Wissen und rechtlichem Beistand vermeidbar sind...
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Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
Viele Kündigungen sind rechtlich angreifbar. Prüfen Sie jetzt, ob sich eine Klage lohnt – und ob Sie Anspruch auf Abfindung oder Weiterbeschäftigung haben!
